Z nami Ci kliknie!

Nie. Praca na produkcji i w magazynie odbywa się w systemie trzy- lub czterozmianowym. Harmonogram zmian obejmuje rotację między zmianami nocnymi, popołudniowymi i porannymi. Nie ma możliwości pracy wyłącznie na jednej lub dwóch zmianach.

Nie. Praca odbywa się w pełnym systemie zmianowym, obejmującym dni robocze i weekendy. Nie ma możliwości pracy wyłącznie w weekendy.

Tak. Pracownicy produkcji i magazynu są wyposażani w środki ochrony indywidualnej, w tym okulary ochronne. Są one jednak dostosowane do noszenia na okularach korekcyjnych, dlatego nie ma przeszkód, aby osoby je noszące mogły podjąć u nas pracę.

Nie. Zatrudnienie w Corning odbywa się na podstawie umowy o pracę, bezpośrednio przez firmę lub przez agencję pracy tymczasowej (APT).

Tak.  Nie ma przeszkód, aby pracować z partnerką/partnerem na jednej zmianie. Jednak przypisanie pracownika do konkretnej zmiany/stanowiska jest zależne od potrzeb produkcyjnych, dlatego nie możemy tego zagwarantować.

Tak. Corning oferuje różne rodzaje premii. Pracownicy produkcyjni otrzymują premię frekwencyjną, premię za system zmianowy (w przypadku 12-godzinnego systemu równoważnego, tzw. czterozmianowego) oraz za pracę w godzinach nocnych. Dodatkowo pracownicy mogą otrzymywać nagrody uznaniowe w postaci bonów lub nagród rzeczowych, a osoby zatrudnione bezpośrednio przez Corning mają dostęp do wewnętrznej platformy online, która umożliwia nagradzanie za szczególne zaangażowanie.

Tak. Mamy rozbudowaną sieć bezpłatnego transportu, który jest dostosowany do zmian produkcyjnych. Czas dojazdu zależy od lokalizacji, a dojazdy oferujemy z takich kierunków jak Łowicz, Głowno, Łęczyca, Ozorków, Zgierz, Łódź, Konstantynów Łódzki, Brzeziny czy Koluszki.